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โข Se propone incorporar a la LFT mecanismos razonables de flexibilidad laboral y corresponsabilidad familiar que permitan avanzar hacia condiciones laborales mรกs humanas
Con el objeto de emplear mecanismos razonables de flexibilidad laboral para las personas trabajadoras con responsabilidades familiares, sin que se vea afectada la continuidad operativa del centro de trabajo, la diputada Teresita Valentรญn Vรกzquez presentรณ al pleno de la XVII Legislatura proposiciรณn con punto de acuerdo, mediante el cual se presenta al Congreso de la Uniรณn, iniciativa con proyecto de decreto por el que se adiciona el artรญculo 56 Ter a la Ley Federal del Trabajo.
En la exposiciรณn de motivos, la promovente expresรณ que lo que se busca es incorporar a la ley en comento, mecanismos razonables de flexibilidad laboral y corresponsabilidad familiar que permitan avanzar hacia condiciones laborales mรกs humanas y acordes con las necesidades actuales.
Aseverรณ que con la propuesta se fortalece una visiรณn integral de justicia laboral y sensibilidad institucional en favor de las familias mexicanas, particularmente a madres de familias, quienes de acuerdo con informaciรณn del Instituto Nacional de Estadรญstica y Geografรญa (INEGI), las mujeres mexicanas destinan significativamente mรกs horas al trabajo domรฉstico y de cuidados no remunerado respecto de los hombres, situaciรณn que limita sus oportunidades laborales y profundiza desigualdades estructurales.
Derivado de la aprobaciรณn de manera unรกnime por el pleno, el congreso remitirรก la propuesta a fin de que queden incorporados en la Ley Federal del Trabajo los siguientes mecanismos: A) Horarios flexibles o escalonados; B) Ajustes razonables de jornada; C) Modalidades hรญbridas; D) Permisos previamente autorizados; y E) Reorganizaciรณn interna de cargas laborales.
En la discusiรณn del tema, el diputado Christian Fabrizio Del Castillo Miranda reconociรณ a su homรณloga, Teresita Valentรญn, por impulsar mejores condiciones de vida laboral y familiar. Ahรญ mismo destacรณ la importancia de proteger los derechos de las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, considerar la situaciรณn de las pequeรฑas y medianas empresas en Baja California Sur.
